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1、学校战略支持：将学生会建设纳入校园发展规划，明确其 “服务师生、协助管理、促进成长” 的核心定位，且与学校的专业特色、办学理念相契合。
2、选拔机制的完善：制定科学的报名条件、面试流程、评分标准等，确保选拔过程公平公正，能筛选出合格成员。
3、指导力量配备：确定由学校校长、学生处老师、教务处老师组成的指导教师团队，负责日常工作指导、难题协调，确保学生会工作不偏离方向。
时间：2026年4月21日——4月24日
求是楼一楼第三研讨室
1、筹备启动阶段
由校领导牵头，联合学生处老师、教务处老师及部分优秀教职工，成立学生会筹备专项小组，明确各组员职责（如制度制定、宣传动员、场地协调等）
2、调研与方案制定：
调研同类电力院校、职业院校学生会运行模式，结合本校电力专业特色，确定学生会核心职能。
制定《青岛新兴电力技工学校学生会成立实施方案》，明确部门设置、岗位说明、选拔标准、时间节点等核心内容。
如果说学生会的成立是 “搭框架”，那么面试选拔就是 “填骨干”，而这场选拔，从来都不是轻松的 “走过场”，而是一场 “优中选优” 的艰难考验。面试的艰难，首先体现在 “竞争的激烈”。
每一个学生会岗位都吸引着众多有志向、有能力、富有热情的同学报名，想要从中脱颖而出，必须具备足够的实力与亮点。
凝心聚力启新程，奋楫扬帆正当时。从成立的构想落地，到面试的层层淬炼，学生会的每一步成长都离不开用心与坚持。那些在面试中经历的紧张、纠结与努力，最终都会化为成长的养分，让入选的成员更懂得珍惜来之不易的机会，在未来的工作中全力以赴；而那些未能入选的同学，也在这场考验中看清了自身的优势与不足，为后续的成长指明了方向。
学生会的面试，从来都不是 “终点”，而是青春路上一场意义非凡的“淬炼”，让每一位参与者都能在挑战中收获成长，在坚守中靠近梦想。
